De regels omtrent het ontslagrecht in Nederland

Regels voor ontslag

Wanneer een werkgever over wil gaan tot ontslag, zal deze zich aan een aantal regels moeten houden. Er moeten namelijk gegronde redenen zijn voor het ontslaan van een medewerker en of deze redenen gegrond zijn, wordt bepaald door het UWV of een kantonrechter. Tenzij werkgever en medewerker besluiten het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen, maar dit kan alleen schriftelijk. Onthoud daarbij dat je als medewerker veertien dagen de tijd hebt om terug te komen op het ontslag. Er zijn een aantal regels c.q. voorwaarden waar een werkgever zich aan moet houden indien hij besluit over te gaan tot ontslag die voor een werknemer goed zijn om te weten. Een aantal van deze regels zijn:

• Een werkgever moet een goede reden hebben voor ontslag. Dit wordt bepaald door het UWV of de kantonrechter. In de volgende alinea lees je enkele redenen die gegrond zijn voor ontslag.
• Een werkgever heeft zich ook bij ontslag aan een opzegtermijn te houden. De opzegtermijn voor jouw werkgever staat in het contract of in de cao.
• Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding wanneer de werkgever het initiatief doet voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Deze regels zijn voor jou als werknemer belangrijk om te weten, maar er zijn meer regels waar een werkgever zich aan moet houden. Je hebt als werknemer een heleboel rechten en het is goed om deze met de Arboarts of een jurist te bespreken. Bij Days Law kun je terecht voor vragen over het arbeidsrecht.