Dayslaw
Arbeidsrecht. Persoonlijk, deskundig en strategisch.
Over mij
Mijn passie? Het recht te laten zegevieren en daarvoor tot het uiterste te gaan om het beste resultaat te behalen.
Daisy Awadalla, MSc, LLB: jurist arbeidsrecht in Hoofddorp bij Dayslaw, met 15+ jaar ervaring.
Mijn naam is Daisy Awadalla. Sinds 2004 ben ik met het recht bezig. Na mijn studies rechten en criminologie aan de Vrije Universiteit (VU) te Amsterdam heb ik werkervaring opgedaan bij gerenommeerde advocatenkantoren, met arbeidsrecht als rode draad. Rechtvaardigheid staat bij mij hoog in het vaandel; daarom heb ik ervoor gekozen om van mijn passie mijn beroep te maken.
Arbeidsrecht voor u of uw bedrijf? Haalbaar en betaalbaar.
U kunt zomaar terechtkomen in een situatie waarin juridisch advies nodig is. Dat is vervelend genoeg. En dan? Misschien denkt u dat u als werknemer of kleine ondernemer geen kans maakt tegen een grote werkgever of instantie. Zelfs als u volledig in uw recht staat.
Als jurist maak ik mij hard voor uw zaak. Met goede, betaalbare rechtsbijstand in begrijpelijke taal. Of het nu gaat om een vaststellingsovereenkomst, een reorganisatie, een arbeidsconflict of het ontslag van een medewerker: ik help u verder en samen zorgen we ervoor dat het recht zegeviert.
Belt u mij vandaag nog, dan pakken we het samen op!
Uw zaak is het waard.
Arbeidsrecht
Arbeidsrecht voor werkgevers en werknemers: eerst uw positie bepalen, dan pas beslissen.
Een arbeidskwestie vraagt om meer dan alleen kennis van de wet. De belangen zijn vaak groot, de verhoudingen gevoelig en beslissingen kunnen verstrekkende gevolgen hebben.
Dayslaw is gespecialiseerd in arbeidsrecht en staat zowel werkgevers als werknemers bij.
Of het nu gaat om een vaststellingsovereenkomst, een reorganisatie, disfunctioneren, een arbeidsconflict, ziekte en re-integratie of een dreigend ontslag: u krijgt helder juridisch advies, een realistische beoordeling van uw positie en een duidelijke strategie. Geen onnodig juridisch jargon. Wel een scherpe analyse, heldere communicatie en doelgerichte belangenbehartiging.
Voor werknemers
Een conflict met uw werkgever of een onverwacht voorstel tot beëindiging van uw dienstverband kan grote gevolgen hebben. Juist dan is het belangrijk om niet te snel akkoord te gaan en eerst te weten wat uw juridische positie is.
Dayslaw adviseert en begeleidt werknemers onder meer bij:
- vaststellingsovereenkomsten (VSO);
- ontslag en dreigend ontslag;
- reorganisatie en boventalligheid;
- bedrijfseconomisch ontslag;
- disfunctioneren en verbetertrajecten;
- arbeidsconflicten en verstoorde arbeidsverhoudingen;
- ziekte, re-integratie en loondiscussies;
- non-actiefstelling en vrijstelling van werkzaamheden;
- loon, bonus, vakantiedagen en overige arbeidsvoorwaarden;
- concurrentie- en relatiebedingen;
- onderhandelingen over beëindigingsvoorwaarden.
Voor werkgevers
Arbeidsrechtelijke beslissingen vragen om zorgvuldigheid. Een dossier dat niet op orde is, een onjuist ingericht verbetertraject of een te snel ingezet ontslagtraject kan een werkgever later duur komen te staan.
Dayslaw adviseert werkgevers bij zowel individuele arbeidskwesties als beëindigingstrajecten.
U kunt onder meer terecht voor advies en begeleiding bij:
- disfunctioneren en verbetertrajecten;
- arbeidsconflicten;
- verstoorde arbeidsverhoudingen;
- ziekte en re-integratie;
- reorganisaties en bedrijfseconomisch ontslag;
- beëindiging met wederzijds goedvinden;
- het opstellen en beoordelen van vaststellingsovereenkomsten;
- ontslag op staande voet;
- loon- en arbeidsvoorwaardelijke geschillen;
- dossieropbouw;
- concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbedingen;
- onderhandelingen met werknemers en hun gemachtigden.
Vaststellingsovereenkomst ontvangen?
Heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Onderteken deze niet voordat de juridische en financiële gevolgen zorgvuldig zijn beoordeeld.
De voorgestelde beëindigingsvergoeding is slechts één onderdeel van het geheel. Ook de ontslaggrond, opzegtermijn, einddatum, vrijstelling van werkzaamheden, vakantiedagen, bonus, pensioen, concurrentiebeding, finale kwijting en eventuele aanspraak op een WW-uitkering verdienen aandacht.
Dayslaw beoordeelt de vaststellingsovereenkomst, bespreekt uw onderhandelingspositie en voert namens u de onderhandelingen met uw werkgever of diens gemachtigde.
In veel gevallen vergoedt de werkgever (een deel van) de kosten van juridische bijstand. Eerst uw positie bepalen, dan pas beslissen.
Niet iedere arbeidsrelatie kan of hoeft te worden voortgezet. Wanneer beëindiging aan de orde is, is het van belang vooraf vast te stellen welke juridische route passend is en welke risico’s daaraan verbonden zijn.
Dayslaw beoordeelt het dossier, brengt de juridische mogelijkheden in kaart en adviseert over de te volgen strategie. Wanneer een vertrekregeling in onderling overleg de voorkeur verdient, kan een voorstel tot beëindiging worden voorbereid en kunnen de onderhandelingen namens de werkgever worden gevoerd.
Het uitgangspunt is steeds hetzelfde: juridisch zorgvuldig waar nodig, praktisch waar het kan en doelgericht naar een oplossing.
Een arbeidsconflict ontstaat zelden van de ene op de andere dag. Discussies over functioneren, communicatie, ziekte, werkzaamheden of vertrouwen kunnen zich geleidelijk ontwikkelen en uiteindelijk leiden tot een situatie waarin partijen tegenover elkaar komen te staan.
Vroegtijdig juridisch advies kan voorkomen dat standpunten onnodig verharden. Dayslaw beoordeelt niet alleen wat juridisch mogelijk is, maar ook welke aanpak strategisch verstandig is. Soms betekent dat inzetten op herstel van de arbeidsrelatie. In andere gevallen is een zorgvuldige beëindiging de meest realistische uitkomst.
Een reorganisatie heeft ingrijpende gevolgen voor zowel werkgever als werknemer.
Voor werkgevers is onder meer van belang of een bedrijfseconomische ontslaggrond voldoende kan worden onderbouwd, welke werknemers voor ontslag in aanmerking komen en of aan de herplaatsingsverplichting is voldaan. Voor werknemers is het van belang kritisch te laten beoordelen of de functie daadwerkelijk vervalt, of de juiste selectiecriteria zijn toegepast, welke herplaatsingsmogelijkheden bestaan en of een aangeboden regeling recht doet aan de omstandigheden.
Dayslaw adviseert beide zijden vanuit dezelfde juridische basis, maar steeds vanuit het belang van de cliënt.
Een verschil van inzicht over functioneren kan grote gevolgen krijgen.
Van een werkgever mag worden verwacht dat kritiek op het functioneren voldoende concreet wordt gemaakt en dat een werknemer daadwerkelijk gelegenheid krijgt om het functioneren te verbeteren. Voor werkgevers betekent dit dat een verbetertraject zorgvuldig moet worden ingericht en gedocumenteerd. Voor werknemers betekent dit dat kritisch moet worden beoordeeld of het traject redelijk, concreet en daadwerkelijk op verbetering gericht is.
Dayslaw begeleidt zowel werkgevers die een zorgvuldig traject willen vormgeven als werknemers die worden geconfronteerd met kritiek op hun functioneren of een Performance Improvement Plan (PIP).
Bij arbeidsongeschiktheid raken arbeidsrecht en re-integratieverplichtingen nauw met elkaar verweven. Discussies kunnen ontstaan over passend werk, bereikbaarheid, re-integratie, loonbetaling, adviezen van de bedrijfsarts of de samenwerking tussen werkgever en werknemer.
Juist in deze situaties is een zorgvuldige juridische benadering noodzakelijk. Dayslaw adviseert werkgevers en werknemers over hun rechten en verplichtingen tijdens ziekte en re-integratie en treedt op wanneer hierover een geschil ontstaat.
Waarom Dayslaw?
Arbeidsrecht gaat over mensen, maar ook over belangen. Over inkomen, continuïteit, reputatie en toekomst.
Daarom wordt iedere zaak individueel beoordeeld. Geen standaardbrief zonder strategie, maar eerst vaststellen waar u juridisch staat, welk resultaat haalbaar is en welke aanpak daarbij past.
Persoonlijk. Deskundig. Strategisch.
U heeft rechtstreeks contact met mij en ik behandel uw zaak persoonlijk. De communicatie is helder, de lijnen zijn kort en u weet vooraf wat u van de dienstverlening kunt verwachten.
Arbeidsrechtelijke kwestie?
Heeft u als werknemer een vaststellingsovereenkomst ontvangen, dreigt ontslag of is een arbeidsconflict ontstaan?
Of bent u werkgever en wilt u juridisch advies over een werknemer, dossieropbouw, reorganisatie of beëindiging van een arbeidsovereenkomst?
Neem dan contact op met Dayslaw voor een eerste beoordeling van uw situatie.
Dayslaw – arbeidsrecht voor werkgevers en werknemers.
Reviews
Wat zeggen anderen?
Tarieven
Mijn missie? Goede en betaalbare rechtsbijstand verlenen, die toegankelijk is voor iedereen; particulieren en bedrijven.
Een eerste adviesgesprek is vrijblijvend.
Uurtarief
€ 220,00
Ik hanteer een tarief van € 220,- exclusief btw per uur.
Contact
Waar kan ik u mee helpen?
Ik hoor het graag.
Stel uw vraag
Bel mij
Bereikbaar op werkdagen van 09.00 tot 18.00 uur
Mail mij
Mijn streven is om u binnen maximaal 24 uur van een reactie te voorzien.